Обычная версия сайта
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAA
Управляющие компании и бригадная форма организации труда - признаны эффективными методами работы в сфере ЖКХ Ростова в 2003 году.
Состоялась расширенная встреча Мэра Ростова Михаила Чернышёва с работниками ЖКХ города, на которой были подведены итоги работы этой отрасли за 2003 год.
- Задача сегодняшнего мероприятия - ещё раз внимательно посмотреть, какие есть проблемы, что необходимо изменить или добавить для того, чтобы внести коренной перелом в ситуацию жилищно-коммунального хозяйства, - сказал Мэр Ростова Михаил Чернышёв, - ряд проектов, которые реализуются в городе, направлены на то, чтобы повысить качество услуг и расширить их. Мы постарались создать нормальные условия для работы, то есть, обновляем технику, основные фонды, внедряем передовые технологии.
Коммунальщики отмечали, что в Ростове сложились условия для дополнительного заработка, но для этого необходимо производить качественную услугу (при общем объеме предоставленных услуг в размере 300 миллионов рублей в год, платные услуги составили только 98,9 тысяч рублей).
Первые две ростовские управляющие компании уже начали производить эти услуги, естественно, у работников этих предприятий зарплата больше, чем в целом по отрасли.
Мэр заострил внимание на том, что необходимо активно выступать против тех явлений, которые мешают хозяйству. В частности, внешние факторы пока не способствуют изменению ситуации в ЖКХ, а именно федеральные задолженности льготным категориям граждан. Сегодня остаётся федеральный долг перед  ростовчанами в размере 60 миллионов рублей.
С докладом об итогах работы за нынешний год выступил директор МУ «Департамент ЖКХ и энергетики» Николай Павленко, который сосредоточил внимание на «внутренних» факторах и в частности, повышения уровня жизни работников ЖКХ.
Администрацией города осуществляется постоянный поиск новых форм и методов увеличения заработной платы ростовчан. Среднемесячная заработная плата по предприятиям ЖКХ по итогам 2002 года к уровню 2000 года возросла в 2,2 раза и составила 2928,5 тысяч рублей на одного  работающего, а на 1 августа 2003 года среднемесячная зарплата составила 4018,7 рублей (с ростом 37,2%).
Положительно оценена бригадная форма организации труда, которая является одной из прогрессивных форм  оплаты труда. Так, в районах,  где внедрена бригадная форма организации труда – это Ленинский, Первомайский, Советский, - уровень среднемесячной зарплаты дворников возрос в среднем на 30%, с 2,2 тысяч рублей  до 3,0 тысяч рублей, в МУП ЖКХ-1 до 3,1 тысяч рублей.
Николай Павленко акцентировал внимание на основные направления деятельности в следующем году – это  увеличение объема капитального ремонта, механизация ручного труда, повышение производительности труда, применение новых материалов и технологий, доведение заработной платы до уровня, определенного отраслевым соглашением, погашение задолженности перед подрядными организациями, обеспечение рабочих санитарно-бытовыми и производственными помещениями, проведение оптимальной тарифной политики.
На встрече также выступили директор подрядной организации по обслуживанию жилищного фонда ООО «Запад» Советского района Валерий Галыгин («О практике предоставления жилищных услуг»), директор МП «Центр» Галина Воробьева («О новых формах саночистки территории») и другие.
В конце взял слово и первый заместитель главы администрации Ростова-на-Дону Сергей Манаков:
- Сегодня получился очень заинтересованный разговор, все предложения, которые прозвучали, они будут взяты на контроль. Есть три основные проблемы ЖКХ – это федеральное недофинансирование, недофинансирование населения и третья – недостаточно эффективное использование тех средств, которые мы получаем и от населения, и от бюджетов всех уровней. Мы ощущаем и то, что недостаточно прописаны проблемы в законодательном плане, здесь наблюдается вакуум.          
В заключение встречи состоялось торжественное поздравление победителей конкурса профессионального мастерства «Лучший работник жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону 2003 года». Им вручены грамоты и денежные премии.

Назад