Постоянно действующий семинар с группой резерва руководящих кадров образования по проблеме «Кластерные образовательные инновации как фактор эффективного и успешного управления» состоялся в рамках муниципального проекта «Школа лидерства от А до Я».

Его цель состояла в определении информационного поля резерва руководителей образовательных организаций в области кластеризации как единого экономического, социального и образовательного пространства, сформированного на основе определенной идеологии. Кроме того, участникам было предложено сформировать индивидуальную позицию по определению понятия «эффективный труд руководителя».

Семинар был организован на базе ресурсного центра Экономического лицея№71. Участие в нем приняли 22 представителя из состава оперативного резерва руководящих кадров, специалисты Управления образования, команда тьюторов (специалистов, разрабатывающих индивидуальные образовательные программы для студентов и учащихся) Ростовского института повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования под руководством декана факультета руководящих кадров образования В.Ф. Бут.

В рамках семинара был организован тренинг «Личная эффективность руководителя. Психология лидерства», посвященный формированию модели лидера, самодиагностики личности и путям ее развития.

" /> В донской столице обсудили проблему использования кластерных инноваций в сфере образования
Обычная версия сайта
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAA
В донской столице обсудили проблему использования кластерных инноваций в сфере образования

Постоянно действующий семинар с группой резерва руководящих кадров образования по проблеме «Кластерные образовательные инновации как фактор эффективного и успешного управления» состоялся в рамках муниципального проекта «Школа лидерства от А до Я».

Его цель состояла в определении информационного поля резерва руководителей образовательных организаций в области кластеризации как единого экономического, социального и образовательного пространства, сформированного на основе определенной идеологии. Кроме того, участникам было предложено сформировать индивидуальную позицию по определению понятия «эффективный труд руководителя».

Семинар был организован на базе ресурсного центра Экономического лицея№71. Участие в нем приняли 22 представителя из состава оперативного резерва руководящих кадров, специалисты Управления образования, команда тьюторов (специалистов, разрабатывающих индивидуальные образовательные программы для студентов и учащихся) Ростовского института повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования под руководством декана факультета руководящих кадров образования В.Ф. Бут.

В рамках семинара был организован тренинг «Личная эффективность руководителя. Психология лидерства», посвященный формированию модели лидера, самодиагностики личности и путям ее развития.


Назад