Обычная версия сайта
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAA
Молодежная организация Ростовский городской молодежный клуб «Молодые кадры – будущее Ростова»
Работа с молодежью всегда актуальна и перспективна, поскольку молодой человек – это человек будущего. От того, какими вырастут наши дети, какой будет молодежь, зависит будущее нашей страны, ее дееспособность, мощь, национальная безопасность.
Созданная по инициативе Администрации города Ростова-на-Дону при участии Совета ректоров ВУЗов, ССУЗов, директоров школ, Президиума некоммерческой ассоциации «Совет промышленных предприятий г. Ростова-на-Дону» общественная, самоуправляемая, некоммерческая, молодежная организация Ростовский городской молодежный клуб «Молодые кадры – будущее Ростова» призвана оказывать помощь талантливым молодым людям в построении своей профессиональной карьеры. Ее основной целью является формирование резерва кадров в различных сферах управления и дальнейшее их использование в аппарате и органах администрации, на предприятиях и в учреждениях города. Возглавляет Клуб Мэр города Михаил Анатольевич Чернышев.
Клуб активно работает: проведены конкурс сочинений среди учащихся и студентов на тему: «Если бы я был Мэром…», встречи Мэра со студенческой и работающей молодежью, круглые столы, тренинги. Молодежный клуб состоит из секций:
«Старшеклассники» - 50 человек.
«Студенты ВУЗов» - 50 человек.
«Студенты ССУЗов» - 35 человек.
«Работающая молодежь» - 50 человек.
Задачи Клуба:
- выявление и поддержка молодых людей в студенческой среде,                обладающих лидерскими качествами и организаторскими способностями.
-  создание единой базы данных наиболее активных, талантливых и работоспособных студентов.
-  разработка и реализация различных мероприятий, форумов, тренингов, ролевых, деловых игр, круглых столов, семинаров, конференций.
В планах Клуба организация работы «Школы управленческих знаний» и другие увлекательные проекты.
Мы надеемся, что молодежный клуб станет полигоном, а в последующем общей схемой эффективной технологии «обкатки» одаренной молодежи с использованием вначале последующим введением профессиональных групп молодых кадров с учетом индивидуальных качеств для повышения уровня квалификации и профессионализма.

Назад