Обычная версия сайта
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAA
Михаил Чернышев наградил руководителей лучших предприятий года

Церемония награждения состоялась в ОАО «Ростовгоргаз» в ходе заседания Совета директоров предприятий Ростова-на-Дону, участниками которого стали более 60 руководителей предприятий и организаций.

Михаил Чернышев от души поздравил победителей, вручив им Почетные грамоты Мэра города и памятные подарки.

По итогам конкурса лучшими предприятиями города в 2012 году признаны ОАО «Роствертол» (по отрасли машиностроения), ФГУП «РНИИРС» (по отрасли электротехнической промышленности), ООО «Эмпилс-цинк» (по отрасли химической промышленности), ООО «Тара-Пласт» (по отрасли производства пластмассовых изделий), ЗАО ПКФ «Элегант» (по отрасли швейной промышленности), ЗАО «ДОНОБУВЬ» (по отрасли обувной промышленности), ООО «Фирма «Аква-Дон» (по отрасли пищевой промышленности), ООО «Аристотель» (по отрасли производства строительных материалов), ОАО «ДОНАВИА» (по отрасли транспорта), ОАО «Ростовгоргаз» (по отрасли жилищно-коммунального хозяйства), ФГУП «Ростовское протезно-ортопедическое предприятие» Минтруда России (по прочим отраслям промышленности).

Лучшим руководителем промышленного предприятия по итогам года был признан исполнительный директор ОАО «Ростовгоргаз» Асланбек Джиоев, а победителем конкурса на звание «Лучшая социальная практика компании» стал Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод – филиал ОАО «Желдорреммаш».

После награждения участники заседания обсудили вопросы, связанные с трудоустройством инвалидов и созданием необходимых условий для совмещения ростовчанками работы и воспитания детей. По итогам заседания городскому и районным советам директоров было рекомендовано оборудовать в 2013 году 104 постоянных рабочих места для трудоустройства инвалидов. При этом часть расходов по их созданию будет компенсирована за счет средств, направляемых из службы занятости. Советам директоров также предлагается предоставлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а при ежемесячном предоставлении в службу занятости сведений о наличии вакантных мест - указывать возможность работы женщин по гибкому графику.

При этом городскому Центру занятости населения необходимо будет организовать профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и планирующих возвращение к трудовой деятельности в этом году.

 

 

 

 

 


Назад