По данным Ростовстата Ростова-на-Дону, в первые шесть месяцев 2015 года размер среднемесячной начисленной заработной платы ростовчан по крупным и средним предприятиям составил 33860 рублей. Это на 4,7% больше показателей аналогичного периода 2014 года.

Среди административных центров Юга России донская столица занимает второе место по темпам роста среднемесячной заработной платы на крупных и средних предприятиях, уступая лишь городу Волгограду (105,4 %).

- При этом, размер зарплаты у жителей Волгограда на 4878 рублей ниже, чем у ростовчан, - рассказала директор Департамента экономики Светлана Камбулова. - Темпы роста среднемесячной начисленной заработной платы в Краснодаре и Ставрополе составляют 103,6% и 103,1% соответственно.

Важным остается вопрос задолженности по выплате заработной платы.

В октябре вступят в силу изменения, внесенные в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Согласно им, у работника (нынешнего и бывшего) возникает право требовать в арбитражном суде признания банкротом своего работодателя. Ранее таким правом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. Кроме того, работники могут объединить свои требования и подать совместное заявление о признании должника банкротом. Оно будет возможно только при наличии подтверждения о том, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев.

- В этом случае необходимо помнить, что по трудовым спорам существует трехмесячный срок исковой давности, - отметила Светлана Камбулова. - По истечении этого срока и при отсутствии уважительных причин для пропуска защитить свои права будет сложнее.

Изменилась и очередность удовлетворения требований по текущим платежам. Ранее задолженность по зарплате погашалась наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим. Теперь, в первую очередь подлежат удовлетворению требования по заработной плате до тридцати тысяч рублей на каждого человека за каждый месяц, затем оставшаяся часть таких требований и в последнюю очередь вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

- Такая очередность позволит повысить вероятность выплаты задолженности по заработной плате как наиболее значимого и крупного по объему платежа, - подчеркнула директор Департамента экономики.

Тема уровня заработной платы и своевременности ее выплаты тесно переплетается с вопросом неофициальной выплаты заработной платы, так называемого, «конвертного» вознаграждения за труд. Об актуальности вопроса свидетельствует звонки, поступающие на телефон «горячей линии» Департамента экономики города Ростова-на-Дону (863) 240 42 98 и 269 06 59.

О фактах неофициальной выплаты заработной платы работник может сообщить в налоговую инспекцию. Заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением. Учитывая изложенное и ориентируясь на уровень заработной платы в целом по Ростову-на-Дону, работники имеют полное право объединяться с целью отстаивания своих трудовых прав.

" /> Среднемесячная зарплата ростовчан в первом полугодии выросла на 4,7%
Обычная версия сайта
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAA
Среднемесячная зарплата ростовчан в первом полугодии выросла на 4,7%

По данным Ростовстата Ростова-на-Дону, в первые шесть месяцев 2015 года размер среднемесячной начисленной заработной платы ростовчан по крупным и средним предприятиям составил 33860 рублей. Это на 4,7% больше показателей аналогичного периода 2014 года.

Среди административных центров Юга России донская столица занимает второе место по темпам роста среднемесячной заработной платы на крупных и средних предприятиях, уступая лишь городу Волгограду (105,4 %).

- При этом, размер зарплаты у жителей Волгограда на 4878 рублей ниже, чем у ростовчан, - рассказала директор Департамента экономики Светлана Камбулова. - Темпы роста среднемесячной начисленной заработной платы в Краснодаре и Ставрополе составляют 103,6% и 103,1% соответственно.

Важным остается вопрос задолженности по выплате заработной платы.

В октябре вступят в силу изменения, внесенные в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Согласно им, у работника (нынешнего и бывшего) возникает право требовать в арбитражном суде признания банкротом своего работодателя. Ранее таким правом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. Кроме того, работники могут объединить свои требования и подать совместное заявление о признании должника банкротом. Оно будет возможно только при наличии подтверждения о том, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев.

- В этом случае необходимо помнить, что по трудовым спорам существует трехмесячный срок исковой давности, - отметила Светлана Камбулова. - По истечении этого срока и при отсутствии уважительных причин для пропуска защитить свои права будет сложнее.

Изменилась и очередность удовлетворения требований по текущим платежам. Ранее задолженность по зарплате погашалась наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим. Теперь, в первую очередь подлежат удовлетворению требования по заработной плате до тридцати тысяч рублей на каждого человека за каждый месяц, затем оставшаяся часть таких требований и в последнюю очередь вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

- Такая очередность позволит повысить вероятность выплаты задолженности по заработной плате как наиболее значимого и крупного по объему платежа, - подчеркнула директор Департамента экономики.

Тема уровня заработной платы и своевременности ее выплаты тесно переплетается с вопросом неофициальной выплаты заработной платы, так называемого, «конвертного» вознаграждения за труд. Об актуальности вопроса свидетельствует звонки, поступающие на телефон «горячей линии» Департамента экономики города Ростова-на-Дону (863) 240 42 98 и 269 06 59.

О фактах неофициальной выплаты заработной платы работник может сообщить в налоговую инспекцию. Заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением. Учитывая изложенное и ориентируясь на уровень заработной платы в целом по Ростову-на-Дону, работники имеют полное право объединяться с целью отстаивания своих трудовых прав.


Назад