Обычная версия сайта
Размер шрифта:AAA
Цветовая схема:AAA
Департамент экономики напоминает о необходимости заключения коллективных договоров на предприятиях

В соответствии с решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Ростовской области стартовала региональная Акция «Заключи коллективный договор!».

Правительством Ростовской области показатель «Удельный вес заключенных коллективных договоров к числу действующих организаций муниципального образования» включен в критерии оценки деятельности органов местного самоуправления Ростовской области, и установлен на уровне 70 % от числа действующих организаций на территории муниципального образования.

74db9078019d8894fe56fbfb0315ae85.JPG

Директор Департамента экономики города Ростова-на-Дону Светлана Камбулова рассказала о том, что представляет собой коллективный договор и о его преимуществах:

- Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Стоит отметить, что в этом документе участники могут установить правила, которые касаются всего коллектива: системы оплаты труда, механизмов ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

При заключении коллективного договора на что, в первую очередь, обращать внимание?

- Необходимо подчеркнуть, что коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий.  Кроме того, с учётом финансово-экономического положения работодателя в договоре  могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с типовым коллективным договором. При этом, в коллективный договор не могут включаться условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также соглашениями, которые распространяются на данного работодателя.

Получается, коллективный договор - это, своего рода, компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники, и профсоюз?

- Конечно, ведь заключение коллективного позволяет сторонам достичь единого подхода в решении профессиональных, социально-трудовых и производственных вопросов, включая возможности работодателей по установлению гарантий. Это один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации.  Он заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Говоря о преимуществах заключения  подобных договоров, что можно еще выделить?

- Стоит отметить, что с помощью коллективного договора можно более детально регулировать трудовые отношения сторон. Более того, на предприятиях, где руководство серьезно относится к коллективному договору, ведет диалог со своими работниками, проводит социальную политику, гарантирует стабильный заработок и охрану труда, не возникает напряженности в трудовых коллективах, экономическое положение стабильно, наблюдается рост объемов производства, работники чувствуют себя защищенными. Ведь беря на себя обязательства по организации труда и предоставлению социальных гарантий, работодатель определяет круг своих обязанностей и полномочий. Коллектив, в свою очередь, знает свои права, закрепленные в коллективном договоре, и обязуется выполнять требования руководства по обеспечению развития предприятия либо организации.

СПРАВОЧНО:

При составлении проекта коллективного договора рекомендуется включить в коллективный договор следующие пункты:

- о проведении в соответствии со статьей 46 Федерального закона
от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинских осмотров и диспансеризации персонала на рабочих местах;

- льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, сверх установленных законодательством (обеспечение преимущественного права сохранения рабочего места при сокращении численности или штата работников; оказание единовременной выплаты (материальной помощи) при рождении ребенка; обеспечение детей работников новогодними подарками (за счет средств профсоюзного комитета); предоставление по заявлению работника краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с Днем знаний 1 сентября, днем окончания школы для родителей выпускников и т.д.);

- организацию условий для занятий физической культурой и спортом (производственная гимнастика на рабочем месте, частичная оплата занятий
в спортивных клубах и секциях и т.д.), поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни (отказ от курения и т.д.);

- поощрения работников, добросовестно и с инициативой выполняющих свои обязанности по участию в охране общественного порядка в составе народных дружин (предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 3-х календарных дней, другими видами поощрения исходя из имеющихся возможностей).

В соответствии с Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» регистрация коллективных договоров производится в отделе мониторинга социально-трудовой сферы управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (г. Ростов-на-Дону,  ул. Лермонтовская, 161, к. 501, тел. 210-11-41).

        

 


Назад