Информация о формировании кадрового резерва

К кандидатам на включение в каровый резерв предъявляются требования, установленные частью 1 статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также квалификационные и иные требования, предъявляемые действующим законодательством к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для муниципального служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

·         Конституция Российской Федерации;

·         Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

·         Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

·         Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

·         Областной закон Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;

·         Областной закон Ростовской области от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

·         Областной закон Ростовской области от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

·         Устав Ростовской области;

·         Устав города Ростова-на-Дону;

·         Положение о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону, утвержденное решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357;

·         Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 07.05.2018 № 496;

·         Регламент работы Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 22.12.2015 № 385;

·         Инструкция по делопроизводству в Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденная распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 26.08.2020 № 200.

·         Порядок организации работы по рассмотрению обращений граждан в Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 02.11.2023 № 1225;

·         Порядок подготовки правовых актов Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 27.05.2022 № 545;

·         Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденные распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 27.04.2016 № 90.

Перечень документов, которые необходимо представить:

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:

·         личное заявление (форма заявления);

·         анкету, заполненную с  использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)». Специальное программное обеспечение «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО), требования к цифровой фотографии, а также инструкция пользователя СПО размещены в свободном доступе на официальном сайте федеральной государственной информационной системы государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base

·         копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при представлении документов);

·         копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

·         копию документа об образовании;

·         копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

·         копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

·         копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         письменное согласие на обработку персональных данных;

·         рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Муниципальный служащий Департамента жилищно-коммунального хозяйства
и энергетики города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет в комиссию личное заявление (форма заявления) и рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:

·         личное заявление (форма заявления);

·         анкету, заполненную с  использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)». Специальное программное обеспечение «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО), требования к цифровой фотографии,
а также инструкция пользователя СПО размещены в свободном доступе на официальном сайте федеральной государственной информационной системы государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base

·         справку-объективку с фотографией, подписанную специалистом по кадровой работе соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

·         письменное согласие на обработку персональных данных;

·         рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Кандидат вправе представить другие документы о его профессиональных и личностных качествах (характеристики, награды, рекомендации, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, результаты оценки личностно-деловых качеств и т.п.).

Документы представляются лично или посредством почтовой связи в сроки, установленные в объявлении.

Документы представляются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа. В случае представления незаверенной копии документа, она заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату
в их приеме.

Прием документов:

Прием документов осуществляет Кононенко Людмила Васильевна, главный специалист (по кадровой работе) Департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики города Ростова-на-Дону. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 6, понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница
с 14.00 ч. до 16.00 ч.

Порядок формирования кадрового резерва:

Порядок формирования кадрового резерва установлен статьей 2 Положения
о кадровом резерве Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, утвержденного постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 26.07.2024 № 910.

Телефон для справок:

+7 (863) 240-91-77

Квалификационные требования:

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы регламентируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357 «О принятии «Положения о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону» в новой редакции», постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 04.04.2017 № 275 «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах».

Для замещения должности муниципальной службы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

К кандидатам на включение в каровый резерв предъявляются требования, установленные частью 1 статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также квалификационные и иные требования, предъявляемые действующим законодательством к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для муниципального служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

·         Конституция Российской Федерации;

·         Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

·         Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

·         Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

·         Областной закон Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;

·         Областной закон Ростовской области от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

·         Областной закон Ростовской области от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

·         Устав Ростовской области;

·         Устав города Ростова-на-Дону;

·         Положение о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону, утвержденное решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357;

·         Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 07.05.2018 № 496;

·         Регламент работы Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 22.12.2015 № 385;

·         Инструкция по делопроизводству в Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденная распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 26.08.2020 № 200.

·         Порядок организации работы по рассмотрению обращений граждан в Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 02.11.2023 № 1225;

·         Порядок подготовки правовых актов Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 27.05.2022 № 545;

·         Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденные распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 27.04.2016 № 90.

Перечень документов, которые необходимо представить:

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:

·         личное заявление (форма заявления);

·         анкету, заполненную с  использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)». Специальное программное обеспечение «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО), требования к цифровой фотографии, а также инструкция пользователя СПО размещены в свободном доступе на официальном сайте федеральной государственной информационной системы государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base

·         копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при представлении документов);

·         копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

·         копию документа об образовании;

·         копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

·         копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

·         копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         письменное согласие на обработку персональных данных;

·         рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Муниципальный служащий Департамента жилищно-коммунального хозяйства
и энергетики города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет в комиссию личное заявление (форма заявления) и рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:

·         личное заявление (форма заявления);

·         анкету, заполненную с  использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)». Специальное программное обеспечение «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО), требования к цифровой фотографии,
а также инструкция пользователя СПО размещены в свободном доступе на официальном сайте федеральной государственной информационной системы государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base

·         справку-объективку с фотографией, подписанную специалистом по кадровой работе соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

·         письменное согласие на обработку персональных данных;

·         рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Кандидат вправе представить другие документы о его профессиональных и личностных качествах (характеристики, награды, рекомендации, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, результаты оценки личностно-деловых качеств и т.п.).

Документы представляются лично или посредством почтовой связи в сроки, установленные в объявлении.

Документы представляются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа. В случае представления незаверенной копии документа, она заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату
в их приеме.

Прием документов:

Прием документов осуществляет Кононенко Людмила Васильевна, главный специалист (по кадровой работе) Департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики города Ростова-на-Дону. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 6, понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница
с 14.00 ч. до 16.00 ч.

Порядок формирования кадрового резерва:

Порядок формирования кадрового резерва установлен статьей 2 Положения
о кадровом резерве Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, утвержденного постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 26.07.2024 № 910.

Телефон для справок:

+7 (863) 240-91-77

Квалификационные требования:

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы регламентируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357 «О принятии «Положения о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону» в новой редакции», постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 04.04.2017 № 275 «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах».

Для замещения должности муниципальной службы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

К кандидатам на включение в каровый резерв предъявляются требования, установленные частью 1 статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также квалификационные и иные требования, предъявляемые действующим законодательством к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для муниципального служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

·         Конституция Российской Федерации;

·         Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

·         Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

·         Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

·         Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

·         Областной закон Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;

·         Областной закон Ростовской области от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

·         Областной закон Ростовской области от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

·         Устав Ростовской области;

·         Устав города Ростова-на-Дону;

·         Положение о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону, утвержденное решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357;

·         Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 07.05.2018 № 496;

·         Регламент работы Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 22.12.2015 № 385;

·         Инструкция по делопроизводству в Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденная распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 26.08.2020 № 200.

·         Порядок организации работы по рассмотрению обращений граждан в Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 02.11.2023 № 1225;

·         Порядок подготовки правовых актов Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 27.05.2022 № 545;

·         Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденные распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 27.04.2016 № 90.

Перечень документов, которые необходимо представить:

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:

·         личное заявление (форма заявления);

·         анкету, заполненную с  использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)». Специальное программное обеспечение «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО), требования к цифровой фотографии, а также инструкция пользователя СПО размещены в свободном доступе на официальном сайте федеральной государственной информационной системы государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base

·         копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при представлении документов);

·         копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

·         копию документа об образовании;

·         копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

·         копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

·         копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         письменное согласие на обработку персональных данных;

·         рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Муниципальный служащий Департамента жилищно-коммунального хозяйства
и энергетики города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет в комиссию личное заявление (форма заявления) и рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:

·         личное заявление (форма заявления);

·         анкету, заполненную с  использованием специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)». Специальное программное обеспечение «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО), требования к цифровой фотографии,
а также инструкция пользователя СПО размещены в свободном доступе на официальном сайте федеральной государственной информационной системы государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base

·         справку-объективку с фотографией, подписанную специалистом по кадровой работе соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

·         письменное согласие на обработку персональных данных;

·         рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).

Кандидат вправе представить другие документы о его профессиональных и личностных качествах (характеристики, награды, рекомендации, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, результаты оценки личностно-деловых качеств и т.п.).

Документы представляются лично или посредством почтовой связи в сроки, установленные в объявлении.

Документы представляются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа. В случае представления незаверенной копии документа, она заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату
в их приеме.

Прием документов:

Прием документов осуществляет Кононенко Людмила Васильевна, главный специалист (по кадровой работе) Департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики города Ростова-на-Дону. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 6, понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница
с 14.00 ч. до 16.00 ч.

Порядок формирования кадрового резерва:

Порядок формирования кадрового резерва установлен статьей 2 Положения
о кадровом резерве Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, утвержденного постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 26.07.2024 № 910.

Телефон для справок:

+7 (863) 240-91-77

Квалификационные требования:

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы регламентируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357 «О принятии «Положения о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону» в новой редакции», постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 04.04.2017 № 275 «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах».

Для замещения должности муниципальной службы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.