Сегодня Денис Полюбин принял участие в заседании межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области

Легализация трудовых отношений напрямую связана с уплатой налогов и имеет важнейшее значение как для социальных гарантий работников, так и для экономики государства в целом. 

Что такое неформальная (теневая) занятость? Это трудовые отношения, которые скрыты от официального учета или оформлены с грубым нарушением закона. Основные признаки, по которым предприятия попадают в группу риска: 

Отсутствие трудового договора — человек работает без официального оформления. 

Подмена трудового договора гражданско-правовым — сотрудник выполняет обязанности штатного работника (работает по графику, подчиняется внутреннему распорядку), но оформлен как «подрядчик» или договором ГПХ.

Зарплата ниже МРОТ. Если более 10% сотрудников получают выплаты ниже минимального размера оплаты труда — работодателя вызывают на комиссию.

Отставание от рынка. Зарплата на предприятии значительно ниже среднеотраслевой в регионе (отклонение более чем на 35%).

Массовое использование самозанятых. Системное заключение более 10 договоров с доходом свыше 20 тыс. рублей и сроком работы более 3 месяцев.

Чем это грозит работодателю? 

Штрафы, доначисление налогов и страховых взносов, а также попадание в публичный реестр недобросовестных работодателей, что ограничивает доступ к господдержке. 

В Ростове-на-Дону работа в рамках рабочих групп ведётся системно. По данным аналитики, наиболее проблемными с точки зрения неформальной занятости сейчас являются: 

• торговля; 
• службы такси; 
• строительство; 
• медицина; 
• охранные услуги; 
• организации, заключающие муниципальные и государственные контракты.

С начала года на заседания приглашены 66 работодателей из групп риска. 

И результат есть: работодатели пересматривают свои подходы. По оперативным данным, повышение зарплат и официальное оформление уже проведено в 8 организациях для 917 работников.

Подводя итоги заседания, хочу еще раз подчеркнуть важность прозрачного взаимодействия между контролирующими органами и бизнес-сообществом. Наша главная цель — защитить права людей и обеспечить честную конкуренцию на рынке труда.