с 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе
«Работа в России» trudvsem.ru:
|
Отчетность
|
Сроки
|
|
Представление в письменной форме сведений о принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Форма представления работодателем сведений утверждена Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24
|
Работодатель-организация:
- не позднее чем за 2 месяца,
до начала мероприятий;
- в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,
- не позднее чем за 3 месяца до начала мероприятий.
Работодатель-ИП:
- не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий
|
|
Представление в письменной форме сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы
Форма представления работодателем сведений утверждена Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24
|
В течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий
|
|
Представление:
- сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
- информации, необходимой для осуществления деятельности
по профессиональной реабилитации
и содействию занятости инвалидов
Форма представления работодателем сведений и Форма представления работодателем информации утверждены Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24
Правила представления работодателем сведений и информации утверждены Постановлением Правительства РФ
от 30.12.2021 № 2576
|
Ежемесячно
|
|
Представление в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии
с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема
на работу инвалидов.
Форма представления работодателем информации утверждена Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24
Правила представления работодателем сведений и информации утверждены Постановлением Правительства РФ
от 30.12.2021 № 2576
Областной закон Ростовской области от 07.03.2006 № 461-ЗС (ред. от 09.10.2018)
«О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» (принят ЗС РО 28.02.2006)
Постановление Правительства РО
от 01.06.2012 № 476 (ред. от 14.03.2022)
«О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области»
|
Ежемесячно
|
|
При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель:
- уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме
с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу;
- либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости,
в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе
|
В 5-дневный срок
|
|
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель:
- уведомляет о дне проведенных
с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа
в приеме на работу в электронной форме
с использованием единой цифровой платформы;
- либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме
на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель
не зарегистрирован на единой цифровой платформе
|
В 5-дневный срок
|