За нарушение правил трудоустройства работодателя могут привлечь к административной ответственности. Законодатели скорректировали порядок, правила приема на работу в 2022 году. Главное нововведение связано с переводом работников на электронные трудовые книжки (ЭТК). Из-за них изменился список документов при оформлении трудоустройства, а также правила их оформления. Прием на работу в 2022 году: пошаговая инструкция:
Шаг 1 Получите от новичка все необходимые документы при приеме на работу 2022 году, в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Важно! Копии личных документов работника не рекомендуем хранить в организации. Это может вызвать вопросы контролеров в части соблюдения законодательства обработки персональных данных.
Шаг 2 Ознакомьте нового сотрудника с внутренними локальными актами работодателя. Речь идет о нормативах, касающихся работы и оплаты труда персонала. Например: положением об оплате труда; ПВТР; коллективным договором; положением о премировании; положением о командировании; положением о расчетах с подотчетными лицами; иными документами.
Шаг 3 Заключите трудовой договор.
Шаг 4 Утвердите приказ о приеме на работу в 2022 году (либо иную форму распоряжения).
Шаг 5 Внесите запись в трудовую книжку, если работник сохранил право на ведение ее бумажной формы
Шаг 6 Оформите личную карточку. Можно использовать унифицированный бланк (Т-2), либо разработать и утвердить собственную форму.
Шаг 7 Сдайте СЗВ-ТД 2022 о приеме на работу не позднее одного рабочего дня с момента утверждения приказа о трудоустройстве.