Каждый работник имеет право на достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, на гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях, на установление профессионального заболевания (связь условий труда на рабочем месте и выявленного заболевания). Это право реализуется через обязанность каждого работодателя провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ, спецоценка) каждого рабочего места.
Порядок процедуры спецоценки условий труда прописан в Федеральном Законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом степени отклонения от установленных нормативов и с учетом применения средств индивидуальной и коллективной защиты. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Если был выявлен вредный фактор, затем измерен, то присваивается соответствующий класс вредности.
Спецоценка должна быть источником объективной информации об условиях труда работников, основой для принятия управленческих решений по обеспечению безопасности и планирования мер по улучшению условий труда. Полный перечень применения результатов проведения СОУТ определен в статье 7 вышеуказанного Федерального закона.
Несоответствия при проведении спецоценки нарушают право работника на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Работник, которому по результатам спецоценки не установлен или занижен класс вредности, при фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда может потерять право на гарантии и компенсации, стаж на льготную пенсию, возможность установления связи профзаболевания с условиями труда, право на бесплатную выдачу необходимых средств защиты, бесплатное обеспечение молоком, доплату к зарплате, дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю. Такой подход не допустим.
В соответствии с Трудовым кодексом и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ спецоценка условий труда должна быть проведена в полном объеме на всех рабочих местах. Исполнение работодателями обязанности по проведению спецоценки условий труда на рабочих местах осуществляется при передаче сведений о проведении СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (сокр. – ФГИС СОУТ) согласно порядку, утвержденному приказом Минтруда от 03.11.2015 № 843н.
В ходе проведения СОУТ большое внимание необходимо уделить:
- осуществлению идентификации всех факторов, которые могут повлиять на состояние условий труда на рабочих местах;
- измерению факторов, которые указаны в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов, но с учетом условий труда на конкретном рабочем месте;
- исключению «дистанционного» подхода проведения СОУТ в организации;
- удалению внимания наличию свидетельства о поверке средств измерений на этапе подписания договора со специализированной организацией и сравнивать номера приборов с номерами, указанными в свидетельствах о поверке;
- обеспечению участия работников на рабочих местах при проведении измерений вредных и опасных производственных факторов.