Многие предприятия использует различные схемы с целью уклонения от обязательных платежей. Ведь организации необходимо производить регулярные налоговые отчисления, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Размер указанных выплат зависит от объема заработной платы сотрудникам. Поэтому работодатели стараются максимально сократить зарплатную, то есть официальную часть выплат. Так сформировалась практика выдачи платы в конвертах, которая может быть серой или черной.
Прежде всего, давайте определимся с терминологией.
Если ваше трудоустройство неофициально, то получаемая вами зарплата считается «черной», и при всей несомненной экономической выгоде для работодателя, это самый опасный вид уклонения от уплаты налогов, поскольку договор с наемным работником заключается исключительно в устной форме. Объяснить инспектирующим органам ваше пребывание на рабочем месте будет крайне непросто.
Гораздо чаще работодатели предпочитают в трудовом договоре указать минимально допустимую сумму оклада, а уж в «конверте» доплачивать остальную часть суммы. Такую зарплату называют «серой». Примером такой схемы может служить зарплата продавца, состоящая из официального оклада (очень небольшого) и определенного устным договором процента от продаж.
Такая ситуация дает возможность не слишком опасаться проверок, работник трудоустроен официально, ну а то, что продолжительность его рабочего дня и зарплата, за которую он расписывается в ведомости отличается от реальной, не так уж просто доказать.
И, наконец, «белая» — честная, полностью проходящая по документам, с которой полностью уплачены налоги и страховые сборы.
В 90-е годы широкое распространение получили «теневые» выплаты заработной платы – «зарплата в конвертах». На сегодняшний день этот способ сохранения денег от выплаты налогов известен всем. Соглашаться работнику на предложение работодателя о выплате в конвертах? Постараемся разобраться!
Преимущества «зарплаты в конвертах»
Сторонники «зарплаты в конвертах», или как ее еще называют «серая» заработная плата, выделяют два главных преимущества:
1. Предприятия уплачивают меньший Единый социальный налог (ЕСН). В России он составляет 26% от размера зарплаты.
2. Сотрудник получает больше денег, так как не выплачивает со своей зарплаты 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Недостатки «зарплаты в конвертах»
При всех плюсах «серой» зарплаты, у нее есть и недостатки. Так, при переходе на накопительную систему пенсионного страхования пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема уплаченных взносов в Пенсионный фонд России.
Если официальная зарплата небольшая, то и отчисления в Пенсионный фонд будут небольшими. Они, в свою очередь, составляют базовую и страховую часть пенсии.
«Зарплата в конвертах» — это денежные недоплаты в фонд социального и медицинского страхования.
Это сказывается на школах и больницах, приютах и дорогах. Уменьшается поддержка сирот, инвалидов и стариков со стороны государства. Кроме того, часть ЕСН финансируют некоторые виды медицинской помощи, оплату больничных листов, пособия по беременности и родам, пособия по безработице и другие виды социального обеспечения. Помимо прочего работодателю легко ущемить права рабочего. В случае увольнения, Вы рискуете получить только «белую» зарплату, указанную в трудовом договоре. Доказать свою правоту в ходе судебного разбирательства почти невозможно.