Администрация Советского района города Ростова-на-Дону сообщает
о формировании кадрового резерва
главной и старшей групп должностей муниципальной службы
В кадровый резерв включаются:
Граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с согласия указанных граждан;
по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова», с согласия указанных граждан;
в порядке самовыдвижения.
Муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, с согласия указанных муниципальных служащих;
по результат аттестации, с согласия указанных муниципальных служащих;
по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова», с согласия указанных муниципальных служащих;
в порядке самовыдвижения.
К кандидатам на включение в каровый резерв предъявляются требования, установленные частью 1 статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), а также квалификационные и иные требования, предъявляемые действующим законодательством к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.
Не рассматривается в качестве кандидата лицо, подвергшееся взысканию в виде увольнения с муниципальной службы в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, в течение пяти лет со дня применения данного взыскания.
Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:
личное заявление;
заполненную и подписанную анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона № 25-ФЗ;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при представлении документов);
копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
копию документа об образовании;
копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
письменное согласие на обработку персональных данных;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).
Муниципальный служащий администрации района, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет в комиссию личное заявление и рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).
Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:
личное заявление;
заполненную и подписанную анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона № 25-ФЗ, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
справку-объективку с фотографией, подписанную специалистом по кадровой работе соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
письменное согласие на обработку персональных данных;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).
Кандидат вправе представить другие документы о его профессиональных и личностных качествах (характеристики, награды, рекомендации, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, результаты оценки личностно-деловых качеств и т.п.).
Документы представляются лично или посредством почтовой связи.
Срок приема документов с 06 по 12 декабря 2024 года включительно
Документы представляются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа. В случае представления незаверенной копии документа она заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника.
Документы представляются ведущему специалисту (по кадровой работе) администрации района по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр. Коммунистический, 24, кабинет 204.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
Кандидат вправе отозвать свое заявление на включение в кадровый резерв. С момента поступления заявления в комиссию кандидат считается снявшим свою кандидатуру.
Поступившие документы кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, после проверки полноты представленных документов, передаются на рассмотрение в комиссию по формированию кадрового резерва.
Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
При принятии решения о включении в кадровый резерв оцениваются:
соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, включающим в себя требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей в рамках группы должностей по направлению деятельности;
морально-психологические и деловые качества кандидата;
опыт работы кандидата по предполагаемому направлению деятельности.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
На основании решения комиссии по формированию кадрового резерва администрации района ведущий специалист (по кадровой работе) формирует кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы.
Документы кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение одного года со дня принятия соответствующего решения.
До истечения этого срока ведущий специалист (по кадровой работе) обеспечивает хранение документов в установленном действующим законодательством порядке.