11 июля 2025
Департамент жилищно-коммунального хозяйства и энергетики города Ростова-на-Дону
Информация о формировании кадрового резерва
Статус:
Отбор завершен
Начало приема документов:
11.07.2025
Окончание приема документов:
17.07.2025
Прием документов:
К кандидатам на включение в каровый резерв предъявляются требования, установленные частью 1 статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также квалификационные и иные требования, предъявляемые действующим законодательством к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.
Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для муниципального служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:
· Конституция Российской Федерации;
· Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
· Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
· Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
· Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
· Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
· Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
· Областной закон Ростовской области от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»;
· Областной закон Ростовской области от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;
· Областной закон Ростовской области от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;
· Устав Ростовской области;
· Устав города Ростова-на-Дону;
· Положение о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону, утвержденное решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357;
· Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 07.05.2018 № 496;
· Регламент работы Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 22.12.2015 № 385;
· Инструкция по делопроизводству в Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденная распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 26.08.2020 № 200.
· Порядок организации работы по рассмотрению обращений граждан в Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 02.11.2023 № 1225;
· Порядок подготовки правовых актов Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденный постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 27.05.2022 № 545;
· Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Ростова-на-Дону, утвержденные распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 27.04.2016 № 90.
Перечень документов, которые необходимо представить:
Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:
· личное заявление (форма заявления);
· заполненную и подписанную анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона № 25-ФЗ (образец заполнения анкеты);
· копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при представлении документов);
· копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
· копию документа об образовании;
· копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
· копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
· копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· письменное согласие на обработку персональных данных;
· рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).
Муниципальный служащий Департамента жилищно-коммунального хозяйства
и энергетики города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет в комиссию личное заявление (форма заявления) и рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).
Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет:
· личное заявление (форма заявления);
· заполненную и подписанную анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона № 25-ФЗ, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (образец заполнения анкеты);
· справку-объективку с фотографией, подписанную специалистом по кадровой работе соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города Ростова-на-Дону, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
· письменное согласие на обработку персональных данных;
· рекомендацию (в случае выдвижения кандидатуры по рекомендации городского молодежного клуба «Молодые кадры – будущее Ростова»).
Кандидат вправе представить другие документы о его профессиональных и личностных качествах (характеристики, награды, рекомендации, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, результаты оценки личностно-деловых качеств и т.п.).
Документы представляются лично или посредством почтовой связи в сроки, установленные в объявлении.
Документы представляются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы), либо одновременно с предъявлением подлинника документа. В случае представления незаверенной копии документа, она заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату
в их приеме.
Прием документов:
Прием документов осуществляет Кононенко Людмила Васильевна, главный специалист (по кадровой работе) Департамента жилищно-коммунального хозяйства и энергетики города Ростова-на-Дону. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 6, понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница
с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Порядок формирования кадрового резерва:
Порядок формирования кадрового резерва установлен статьей 2 Положения
о кадровом резерве Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, утвержденного постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 26.07.2024 № 910.
Телефон для справок:
+7 (863) 240-91-77
Квалификационные требования:
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы регламентируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357 «О принятии «Положения о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону» в новой редакции», постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 04.04.2017 № 275 «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах».
Для замещения должности муниципальной службы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки.
Файлы:
Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить