Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, страховые взносы во внебюджетные фонды и налоговые отчисления в местный бюджет. Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Достойные условия труда.
Легализация трудовых отношений в нашей стране представляет собой особую процедуру, которая состоит из целого комплекса самых различных мероприятий. Как известно, проблема неофициального трудоустройства действительно стоит в государстве достаточно остро. Именно поэтому изменить текущую ситуацию может только системный подход и многочисленные усилия. В последние годы в действующие законодательные нормы Российской Федерации были внесены некоторые важные изменения. Многие из них были связаны именно с легализацией современных профессиональных отношений в нашей стране.
Меры по легализации трудовых отношений:
· - ужесточение существующих мер ответственности для работодателей, которые избегают исполнения собственных обязательств по заключению официальных трудовых договоров с новыми сотрудниками. Как известно, за данное нарушение виновному лицу будет грозить денежный штраф. Теперь максимальный размер такого взыскания для юридического лица составляет 100 000 рублей.
· - установление ответственности и в отношении самих сотрудников, которые соглашаются на исполнение своих профессиональных обязательств без предварительного подписания официального трудового договора. Теперь вина может быть возложена и на самих подчиненных. Наказание в данном случае также будет выражено в виде установления денежного штрафа. Размер взыскания для сотрудника может достигать 5000 рублей.
· - внесение изменений в существующий порядок регулирования трудовой деятельности сотрудников, которые исполняют свои должностные функции в дистанционном режиме. Действующие нормы устанавливают, что с такими служащими должен быть заключен полноценный трудовой договор, в который вносится вся важная информация относительно трудовой деятельности, а также иные условия.
Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ:
· - возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
· - наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
· - наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
· - дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.
· - наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
· - приложение усилий для роста будущей пенсии;
· - получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
· - наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
· - возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
· - возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.
При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по телефону «+7 (863) 210 88 18». В Прокуратуру Октябрьского района по телефону «+7 (863) 245-34-43».