Неформальная занятость в России в 2026 году представляет собой трудовые отношения без официального оформления трудового договора, часто на основе устных договорённостей. Это включает “серые” схемы оплаты наличными, подработку без регистрации и подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.
Такая занятость распространена в сферах розничной торговли, общепита, услуг, транспорта и аутсорсинга (уборка, строительство). Работники
в неформальном секторе лишены социальной защиты: нет отпусков, больничных, гарантий при увольнении или несчастных случаях.
По данным на конец 2025 года, неформально занятыми остаются миллионы человек (ранее оценивалось в 9–15 млн), несмотря на меры Минтруда по снижению. В 2026 году действует план на 2025–2027 годы с 18 мероприятиями по выявлению
и пресечению.
Неформальная занятость в России несёт значительные риски
как для работников, так и для работодателей, усугубляемые ужесточением контроля в 2026 году. Для работников это потеря соцгарантий и финансовой стабильности, для работодателей — штрафы и ограничения.
Риски для работников
Работники лишаются оплачиваемого отпуска, больничных, пособий
по беременности и уходу за ребёнком, а также стажа для пенсии. Они рискуют травмами без компенсаций, внезапным увольнением без выплат, проблемами
с кредитами, визами и налоговыми вычетами. Нет защиты прав в конфликтах
и расследования несчастных случаев.
Риски для работодателей
Предприятия сталкиваются с административными штрафами до 100–200 тыс. руб., доначислением налогов и взносов, уголовной ответственностью. Возможны включение в реестр недобросовестных, запрет на госзакупки, субсидии, кредиты
и репутационные потери. Усложняется управление персоналом и привлечение инвестиций.
Общие последствия
Неформальная занятость снижает доверие к институтам, усугубляет нестабильность рынка труда и приводит к дефициту данных для государства. В 2026 году межведомственные комиссии и Роструд усиливают мониторинг по закону №565-ФЗ.
Уважаемые работники!
Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками,
не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
По вопросам нарушения прав в сфере трудового законодательства, в том числе из-за задолженности по зарплате, и иных обязательных выплат работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по телефону +7 (863) 210-88-18, а также в Прокуратуру Октябрьского района города. Ростова - Дону по телефону +7 (863) 245-34-43.