Какие сведения работодатели отправляют в Пенсионный фонд в апреле?

В апреле 2021 года донским страхователям предстоит отчитаться в Пенсионный фонд России (ПФР) трижды.

До 15 апреля 2021 года включительно ведётся прием сведений персонифицированного учета о факте работы граждан (по форме СЗВ-М) и сведений о трудовой деятельности работника (по форме СЗВ-ТД). Эти сведения представляются работодателями на каждого работника ежемесячно, но при этом передавать информацию о приеме на работу или увольнении сотрудников работодателям необходимо сразу, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Для других кадровых мероприятий (присвоение квалификации, перевод на другую должность и т.д.), а также при выборе работником способа ведения трудовой книжки срок отчетности не меняется – не позднее 15-го числа следующего месяца. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не происходило, отчетность представлять не нужно.

До 20 апреля включительно осуществляется прием реестров (форма ДСВ-З, сдается ежеквартально) застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию.

С какими вопросами жители Ростовской области чаще всего обращались в Пенсионный фонд в марте 2021 года

1. 26 марта подала заявление о распоряжении средствами материнского капитала на погашение кредита, взятого на приобретение жилья. Как долго ждать перечисления средств в банк?

- Решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления о распоряжении выносится территориальным органом Пенсионного фонда в срок, не превышающий 10 рабочих дней с даты приема заявления при поступлении в срок ответов на межведомственные запросы. Если не поступили запрашиваемые Пенсионным фондом сведения, решение о распоряжении выносится в срок, не превышающий 20 рабочих дней. Перечисление средств  материнского капитала осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия положительного решения.

2. Можно ли на сайте Пенсионного фонда в личном кабинете узнать сведения об остатке материнского капитала?

- Информацию о размере (остатке) материнского капитала можно получить в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда (pfr.gov.ru), заказав Справку (выписку) из Федерального регистра лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, о выдаче государственного сертификата на МСК.

3. Как можно изменить банк, через который получаю пенсию?

- Для смены банка необходимо подать заявление «О доставке пенсии» через «Личный кабинет» на сайте Пенсионного фонда России (es.pfrf.ru) в разделе «Пенсия». Для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись на едином портале государственных услуг.

Кроме того, заявление о доставке с новыми реквизитами можно направить в Управление ПФР по месту жительства по почте, а также подать лично в клиентской службе, предварительно записавшись на приём.

4. Засчитывается ли в стаж для права на пенсию период ухода за пожилым человеком старше 80 лет? И как он учитывается, если ухаживаешь за тремя нетрудоспособными людьми?

- В страховой стаж засчитывается период ухода, осуществляемый трудоспособным  лицом за человеком, достигшим возраста 80 лет.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке независимо от количества нетрудоспособных лиц, за которыми осуществляется уход. Пенсионный коэффициент за полный календарный год периода ухода составляет 1,8.

5. Как дополнительно увеличивается пенсия за «советский» стаж?

Согласно статье 30.1 Закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" с 1 января 2010 года расчетный пенсионный капитал, установленный на 1 января 2002 г., увеличивается на 10%, и по 1% за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года.

Таким образом, размер пенсии устанавливается с учетом всех периодов работы, в том числе с учётом данного увеличения за отработанный стаж до 1991 года и с 1991 по 2002 г.г.

В Ростовской области выдан 300-тысячный сертификат на материнский (семейный) капитал

В Ростовской области выдан 300-тысячный сертификат на материнский (семейный) капитал.

Счастливой обладательницей юбилейного сертификата стала жительница Азовского района, мама двоих сыновей. Отделение Пенсионного фонда по Ростовской области поздравляет молодую маму с этим событием, желает счастья, здоровья и семейного благополучия.

- С 15 апреля 2020 года Пенсионный фонд оформляет материнский капитал в беззаявительном порядке без участия самого гражданина. Это означает, что после появления в семье ребенка материнский капитал будет оформлен в проактивном режиме, поэтому подавать заявление о выдаче сертификата не нужно. Все необходимые для этого сведения ПФР получит самостоятельно, на основании данных о рождении ребёнка, поступивших из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния. - рассказывает управляющий Отделением ПФР по Ростовской области Евгений Петров.

Для получения информации о выданном сертификате необходимо быть зарегистрированным на Едином портале www.gosuslugi.ru с подтверждённой учётной записью. Тогда через свой «Личный кабинет» мама сможет получить уведомление о принятии решения и сам сертификат в электронном виде в разделе «История обращений», а также в дальнейшем подать заявление на распоряжение средствами материнского капитала.

Для семей с приёмными детьми сохраняется прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку сведения об усыновлении могут представить только сами приемные родители.

Всего в Ростовской области с апреля 2020 года выдано 20 тысяч сертификатов в проактивном режиме. Действие программы материнского капитала продлено до конца 2026 года.

Для мам, направивших средства материнского капитала на накопительную пенсию, а затем изменивших своё решение, введены изменения по сроку распоряжения

11 апреля 2021 года вступили в силу нормы закона*, корректирующие правила использования материнского капитала для семей, направивших средства на накопительную пенсию матери.

Если мама направила заявление в Пенсионный фонд о том, чтобы средства материнского капитала были переведены на будущую накопительную пенсию, а затем изменила своё решение, у неё есть шесть месяцев, чтобы определить другое направление использования средств. Напомним, средства по-прежнему можно направить на улучшение жилищных условий, получение образования ребёнком (детьми), приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Если семья не выбрала ни один из вариантов, новый закон предлагает написать заявление о продлении срока распоряжения средствами маткапитала.

Ситуация 1. Если женщина, отказавшиеся от использования средств маткапитала на формирование накопительной пенсии, в течение 6 месяцев не обратится с заявлением о распоряжении средствами маткапитала или с заявлением о продлении срока распоряжения материнским капиталом, то эти средства будут направлены на финансирование накопительной пенсии в негосударственный пенсионный фонд/управляющую компанию.

Ситуация 2. Если женщина подаст заявление о продлении срока распоряжения средствами маткапитала, но в дальнейшем в течение 6 месяцев после подачи такого заявления не обратится с заявлением о распоряжении материнским капиталом, то средства также будут направлены на финансирование накопительной пенсии.

В Ростовской области за 2021 год на накопительную пенсию мамы было направлено 5 заявлений, в 2020 году - 8 заявлений, в 2019 году - 7. Обратиться с заявлением на распоряжение средствами материнского капитала стало намного проще: можно это сделать в электронном виде через сайт ПФР, портал госуслуг, а также непосредственно в банке (при направлении средств на ипотеку).

*Федеральный закон №409 от 8 декабря 2020 года «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА №256 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" И ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

Итоги кампания по переводу средств пенсионных накоплений

В 2020 году от жителей Ростовской области принято 1983 заявления о переводе пенсионных накоплений в другой пенсионный фонд или управляющую компанию.

1479 заявлений принято специалистами клиентских служб ПФР лично от граждан. Через портал госуслуг было подано 504 заявления. По сравнению с переходной кампанией 2019 года количество заявлений уменьшилось на 64 %.

Согласно поступившим заявлениям большинство граждан - 1355 человек приняли решение о переходе из негосударственного пенсионного фонда (НПФ) в ПФР, 493 человека – о переводе пенсионных накоплений из одного НПФ в другой, 126 человек – о переходе из ПФР в НПФ. Ещё 9 человек решили сменить управляющую компанию, оставшись в ПФР, 26 человек отозвали направленное ранее заявление о смене фонда.

Абсолютное большинство участников переходной кампании –1633 человека, или 81 % – перевели свои пенсионные накопления досрочно, то есть до истечения пятилетнего периода нахождения средств в одном фонде. Досрочно переведенные пенсионные накопления согласно установленным правилам передаются новому пенсионному фонду без учета инвестиционного дохода, заработанного предыдущим фондом, о чем все обратившиеся уведомлены перед подачей заявлений.

О срочном переводе пенсионных накоплений, то есть после истечения 5-летнего периода, заявил 341 гражданин. Их средства будут переданы другому фонду по истечении пятилетнего периода – в 2025 году, с сохранением всей суммы полученного инвестиционного дохода.

Интервью: об итогах перехода на электронный формат трудовой книжки

Чуть более года назад для работодателей был введён новый вид отчетности, чтобы постепенно перевести работников с привычных бумажных трудовых книжек на их электронные версии. О том, с какими итогами завершен этот процесс, рассказывает начальник управления персонифицированного учёта Отделения Пенсионного фонда России по Ростовской области Михаил Коцевалов.

1.     Каковы итоги перехода на электронные трудовые книжки?

- В Ростовской области заявления о выборе способа ведения трудовой книжки подали 1млн. 275 тысяч работающих граждан, из них 130 тысяч человек (более 10%) выбрали электронную книжку.

Переход на электронную трудовую книжку - это волеизъявление работника. Процесс этот постепенный. Принимая во внимание, что с 2020 года работодатель обязан передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности всех работников, независимо от выбранного способа ведения трудовой книжки, объем электронных сведений в информационной системе ПФР будет накапливаться. Все больше будут проявляться положительные стороны ведения сведений в электронном виде: удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности, возможности дистанционного трудоустройства. Поэтому работники, подавшие заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге, могут в любое время изменить свое решение и подать заявление о ведении электронной трудовой книжки. Это выгодно как работающему гражданину, так и работодателю.

2.     С какими сложностями при представлении электронных сведений о трудовой деятельности чаще всего сталкиваются донские работодатели? Какие ошибки они допускают?

- На текущий момент представление сведений о трудовой деятельности (сведения представляются по форме СЗВ-ТД) осуществляется в штатном режиме в сроки, предусмотренные законодательством.

Однако ПФР продолжает выявлять ошибки, допущенные работодателями при представлении сведений о трудовой деятельности. Основная ошибка – это отсутствие информации о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года.

Когда сведения о работнике предоставляются впервые, то работодателям необходимо дополнительно внести в отчетную форму информацию о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года в соответствии с последней записью, занесенной в трудовую книжку до 1 января 2020 года.

Информация о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года должна была быть представлена на всех работающих граждан до 15 февраля 2021 года. Тем не менее, есть некоторое количество граждан, в отношении которых данная информация отсутствует. Специалисты ПФР проводят необходимую работу с работодателями.

В случаях приема на работу и увольнения работника сведения должны передаваться в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

3.     Предполагается ли перевод в электронную форму сведений о трудовой деятельности, внесенных в трудовую книжку до 2020 года?  

- В марте 2021 года в законодательство (закон от 24.02.2021 №30-ФЗ) внесены изменения. Теперь граждане, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту) до 31 декабря 2019 года, вправе обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о включении в информационные ресурсы ПФР сведений о своей трудовой деятельности до 1 января 2020 года согласно записям в трудовой книжке.

На сегодняшний день на стадии утверждения находятся нормативные документы, которые устанавливают порядок обращения и перевода записей трудовой книжки в электронную форму, а также административный регламент по предоставлению Пенсионным фондом этой новой услуги.

Хочу отметить, что на лицевых счетах граждан в системе персонифицированного учета ПФР уже содержатся сведения о периодах работы до 2002 года и последующие периоды, которые собраны Пенсионным фондом для учета пенсионных прав граждан и нужны для назначения пенсии. Поэтому вопрос перевода всех записей трудовой книжки в электронный вид не является актуальным для большинства граждан.

4.     Электронная трудовая - это действительно удобно, но не все оценили это нововведение, мотивируя свою точку зрения определенными рисками. Чего боятся жители региона, которые так и не перешли на цифровой аналог трудовой книжки?

- Основной аргумент граждан, которые пока выбрали продолжение ведения бумажной трудовой книжки – возможные ошибки в электронных сведениях и потеря данных ПФР.

Человек, выбравший электронный вариант ведения трудовой книжки, имеет возможность систематически в режиме онлайн осуществлять контроль информации, внесенной работодателем в сведения о его трудовой деятельности. Он может самостоятельно формировать в личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг выписки из своего лицевого счета. Оперативное обнаружение ошибок, допущенных работодателем, - это еще одно из преимуществ перехода на электронный вариант учета сведений о трудовой деятельности.

Что касается сохранности базы данных ПФР, то информационная система ПФР полностью соответствует всем требованиям в области защиты персональных данных. По итогам многолетнего опыта работы мы может с уверенностью гарантировать полную защиту информации от программных сбоев и хакерских атак. В качестве страховки от потери сведений мы используем распределенные системы хранения. Риск утраты данных значительно ниже, чем вероятность потерять бумажную трудовую книжку.

5. Как человеку, который нашел некорректные сведения о своём трудовом стаже, исправить или дополнить сведения?

- Изменения в сведениях о трудовой деятельности, которые ранее поступили от работодателя, производятся исключительно на основании уточненных (откорректированных) сведений, представленных этим работодателем. Поэтому, если работник обнаружил ошибку в сведениях о трудовой деятельности, то ему необходимо написать заявление своему работодателю. На основании представленного в ПФР отчета будут внесены соответствующие исправления в сведения о трудовой деятельности работника.

6. Есть ли планы полностью отказаться от бумажных трудовых книжек?

- Порядок перехода от ведения бумажной трудовой книжки к электронной форме учета сведений установлен законодательством. Если человек выбрал бумажную трудовую книжку и в дальнейшем не напишет заявление на ведение электронных сведений, то работодатели обязаны до конца его трудовой деятельности продолжать заполнение бумажной трудовой книжки.

Однако, начиная с 2021 года для молодых людей, которые впервые устраиваются на работу, оформление бумажных трудовых книжек не предусмотрено. Для данной категории граждан сведения о трудовой деятельности будут формироваться   только в электронном виде.

Таким образом, будет происходить постепенный переход на электронный учет сведений о трудовой деятельности.