Главная Городская власть Контрольно-счетная палата Кадровое обеспечение

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 
в Контрольно-счетной палате города Ростова-на-Дону


Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы регламентируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 26.02.2008 № 357 «О принятии «Положения о муниципальной службе в городе Ростове-на-Дону» в новой редакции», решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 20.12.2011 № 222 «О принятии «Положения о Контрольно-счетной палате города Ростова-на-Дону» в новой редакции», приказом Контрольно-счетной палаты города Ростова-на-Дону от 01.03.2018 №22  «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы».

Для замещения должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Ростова-на-Дону требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования и опыту работы, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям (навыкам), необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также к специальности и (или) направлению подготовки.

Для замещения высшей группы должностей муниципальной службы (председатель, аудитор) требуется:

1. Гражданство РФ.
2. Высшее образование.
3. Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
4. Опыт работы в области государственного, муниципального управления, государственного, муниципального контроля (аудита), экономики, финансов, юриспруденции для председателя Контрольно-счетной палаты:

     - для председателя - не менее пяти лет;
     - для аудитора – не менее трех лет.

5. Знания и умения (навыки), которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, установленные должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы.
6. Специальность, направление подготовки, предусмотренные должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы (при наличии).

Для замещения главной группы должностей муниципальной службы (начальник отдела) требуется:

1. Высшее образование.
2. Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Знания и умения (навыки), которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, установленные должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы.
4. Специальность, направление подготовки, предусмотренные должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы (при наличии).

Для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы (главный инспектор, инспектор, специалист-эксперт, главный бухгалтер) требуется:

1. Высшее образование.
2. Знания и умения (навыки), которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, установленные должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы.
3. Специальность, направление подготовки, предусмотренные должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы (при наличии).

Для замещения старшей группы должностей муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист) требуется:

1. Высшее образование.
2. Знания и умения (навыки), которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, установленные должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы.
3. Специальность, направление подготовки, предусмотренные должностной инструкцией по соответствующей должности муниципальной службы (при наличии).