Резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону

Дата публикации: 12 февраля 2026 года
Сроки приема документов: с 16 февраля 2026 по 03 марта 2026
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее – комиссия) проводит отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее -резерв). Резерв формируется для замещения следующих целевых управленческих должностей:
- высшей группы должностей в Администрации города Ростова-на-Дону и ее территориальных органах;
- высшей и главной групп должностей в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Ростова-на-Дону.
Лица, претендующие на включение в резерв, представляют следующие документы:
- письменное заявление кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону на имя председателя комиссии;
- заполненную и подписанную анкету кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону с приложением фотографии размером 3 x 4;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих необходимое для замещения целевой управленческой должности профессиональное образование;
- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
- копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
- рекомендацию (в случае выдвижения кандидата для включения в резерв по рекомендации);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие участие в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий) (при наличии);
- письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий в целях формирования муниципального резерва.
Критерии оценки кандидатов: Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-Основные (формальные) критерии:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
для целевых управленческих должностей, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы, - стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет, а для граждан, успешно завершивших обучение в рамках проекта «Герои Дона», в течение трех лет со дня завершения обучения – не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для главной группы должностей – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, а также граждан, успешно завершивших обучение в рамках проекта «Герои Дона», в течение трех лет со дня завершения обучения – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. -Критерии оценки профессиональных и личностных качеств:
уровень высшего образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
наличие опыта управленческой деятельности;
способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения и убеждать оппонентов).
По решению комиссии используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.
Прием документов: Прием документов осуществляет Протасенко Оксана Александровна, главный специалист отдела развития муниципальной службы и противодействия коррупции управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону, секретарь комиссии. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 207. Понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Телефон для справок: +7 (863) 240-84-47

Дата публикации: 17 февраля 2025 года
Сроки приема документов: с 17 февраля 2025 по 03 марта 2025
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее – комиссия) проводит отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее -резерв). Резерв формируется для замещения следующих целевых управленческих должностей:
высшей группы должностей в Администрации города Ростова-на-Дону и ее территориальных органах;
высшей и главной групп должностей в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Ростова-на-Дону.
Лица, претендующие на включение в резерв, представляют следующие документы:
письменное заявление кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону на имя председателя комиссии;
собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону с приложением фотографии размером 3 x 4;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое для замещения целевой управленческой должности профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидата для включения в резерв по рекомендации);
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие участие в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий) (при наличии);
письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий в целях формирования муниципального резерва.
Критерии оценки кандидатов: Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-Основные (формальные) критерии:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
для целевых управленческих должностей, относящихся:
к высшей группе должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для главной группы должностей – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
-Критерии оценки профессиональных и личностных качеств:
уровень высшего образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
наличие опыта управленческой деятельности;
способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения и убеждать оппонентов).
По решению комиссии используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.
Прием документов: Прием документов осуществляет Протасенко Оксана Александровна, главный специалист отдела развития муниципальной службы и противодействия коррупции управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону, секретарь комиссии. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 207. Понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Телефон для справок: +7 (863) 240-84-47

Дата публикации: 01 марта 2024 года
Сроки приема документов: с 04 марта 2024 по 22 марта 2024
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее – комиссия) проводит отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее -резерв). Резерв формируется для замещения следующих целевых управленческих должностей:
высшей группы должностей в Администрации города Ростова-на-Дону и ее территориальных органах;
высшей и главной групп должностей в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Ростова-на-Дону.
Лица, претендующие на включение в резерв, представляют следующие документы:
письменное заявление кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону на имя председателя комиссии;
собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону с приложением фотографии размером 3 x 4;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое для замещения целевой управленческой должности профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидата для включения в резерв по рекомендации);
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие участие в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий) (при наличии);
письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий в целях формирования муниципального резерва.
Критерии оценки кандидатов: Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-Основные (формальные) критерии:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
для целевых управленческих должностей, относящихся:
к высшей группе должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для главной группы должностей – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
-Критерии оценки профессиональных и личностных качеств:
уровень высшего образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
наличие опыта управленческой деятельности;
способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения и убеждать оппонентов).
По решению комиссии используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.
Прием документов: Прием документов осуществляет Протасенко Оксана Александровна, главный специалист отдела развития муниципальной службы и противодействия коррупции управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону, секретарь комиссии. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 207. Понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Телефон для справок: +7 (863) 240-84-47

Дата публикации: 01 марта 2023 года
Сроки приема документов: с 02 марта 2023 по 15 марта 2023
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее – комиссия) проводит отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее -резерв). Резерв формируется для замещения следующих целевых управленческих должностей:
высшей группы должностей в Администрации города Ростова-на-Дону и ее территориальных органах;
высшей и главной групп должностей в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Ростова-на-Дону.
Лица, претендующие на включение в резерв, представляют следующие документы:
письменное заявление кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону на имя председателя комиссии;
собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону с приложением фотографии размером 3 x 4;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое для замещения целевой управленческой должности профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидата для включения в резерв по рекомендации);
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие участие в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий) (при наличии);
письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий в целях формирования муниципального резерва.
Критерии оценки кандидатов: Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-Основные (формальные) критерии:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
для целевых управленческих должностей, относящихся:
к высшей группе должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для главной группы должностей – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
-Критерии оценки профессиональных и личностных качеств:
уровень высшего образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
наличие опыта управленческой деятельности;
способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения и убеждать оппонентов).
По решению комиссии используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.
Прием документов: Прием документов осуществляет Протасенко Оксана Александровна, главный специалист отдела развития муниципальной службы и противодействия коррупции управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону, секретарь комиссии. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 207. Понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Телефон для справок: +7 (863) 240-84-47

Дата публикации: 10 марта 2022 года Сроки приема документов: с 11 марта 2022 по 24 марта 2022
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее – комиссия) проводит отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее -резерв). Резерв формируется для замещения следующих целевых управленческих должностей:
высшей группы должностей в Администрации города Ростова-на-Дону и ее территориальных органах;
высшей и главной групп должностей в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Ростова-на-Дону.
Лица, претендующие на включение в резерв, представляют следующие документы:
письменное заявление кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону на имя председателя комиссии;
собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону с приложением фотографии размером 3 x 4;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое для замещения целевой управленческой должности профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидата для включения в резерв по рекомендации);
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие участие в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий) (при наличии);
письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий в целях формирования муниципального резерва.
Критерии оценки кандидатов: Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-Основные (формальные) критерии:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
для целевых управленческих должностей, относящихся:
к высшей группе должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для главной группы должностей – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
-Критерии оценки профессиональных и личностных качеств:
уровень высшего образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
наличие опыта управленческой деятельности;
способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения и убеждать оппонентов).
По решению комиссии используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.
Прием документов: Прием документов осуществляет Протасенко Оксана Александровна, главный специалист отдела развития муниципальной службы и противодействия коррупции управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону, секретарь комиссии. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 207. Понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Телефон для справок: +7 (863) 240-84-47

Дата публикации: 22 марта 2021
Сроки приема документов: с 23 марта 2021 по 06 апреля 2021
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее – комиссия) проводит отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее -резерв).
Резерв формируется для замещения следующих целевых управленческих должностей:
высшей группы должностей в Администрации города Ростова-на-Дону и ее территориальных органах;
высшей и главной групп должностей в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Ростова-на-Дону.
Лица, претендующие на включение в резерв, представляют следующие документы:
письменное заявление кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону на имя председателя комиссии;
собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону с приложением фотографии размером 3 x 4;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое для замещения целевой управленческой должности профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидата для включения в резерв по рекомендации);
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие участие в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий) (при наличии);
письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий в целях формирования муниципального резерва.
Критерии оценки кандидатов: Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Основные (формальные) критерии:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
для целевых управленческих должностей, относящихся:
к высшей группе должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для главной группы должностей – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Критерии оценки профессиональных и личностных качеств:
уровень высшего образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
наличие опыта управленческой деятельности;
способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения и убеждать оппонентов).
По решению комиссии используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.
Прием документов: Прием документов осуществляет Протасенко Оксана Александровна, главный специалист отдела развития муниципальной службы и противодействия коррупции управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону, секретарь комиссии. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 207. Понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Телефон для справок: +7 (863) 240-84-47

Дата публикации:  10.03.2020
Сроки приема документов:с 11 марта 2020 по 24 марта 2020
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее – комиссия) проводит отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее -резерв).
Резерв формируется для замещения следующих целевых управленческих должностей:
высшей группы должностей в Администрации города Ростова-на-Дону и ее территориальных органах;
высшей и главной групп должностей в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Ростова-на-Дону.
Лица, претендующие на включение в резерв, представляют следующие документы:
письменное заявление кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону на имя председателя комиссии;собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону с приложением фотографии размером 3 x 4;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое для замещения целевой управленческой должности профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидата для включения в резерв по рекомендации);
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие участие в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий) (при наличии);
письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий в целях формирования муниципального резерва.
Критерии оценки кандидатов:
Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. -Основные (формальные) критерии:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
для целевых управленческих должностей, относящихся:
к высшей группе должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для главной группы должностей – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет,а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
-Критерии оценки профессиональных и личностных качеств:
уровень высшего образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
наличие опыта управленческой деятельности;способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения и убеждать оппонентов).
По решению комиссии используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.
Прием документов:
Прием документов осуществляет Лестева Ольга Сергеевна, главный специалист отдела развития муниципальной службы и противодействия коррупции управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону, секретарь комиссии. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 207. Понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Телефон для справок: +7 (863) 240-84-47 

Дата публикации:  05.03.2019
Сроки приема документов: с 06 марта 2019 по 21 марта 2019
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее – комиссия) проводит отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону (далее -резерв).
Резерв формируется для замещения следующих целевых управленческих должностей:
высшей группы должностей в Администрации города Ростова-на-Дону и ее территориальных органах;
высшей и главной групп должностей в отраслевых (функциональных) органах Администрации города Ростова-на-Дону.
 Лица, претендующие на включение в резерв, представляют следующие документы:
письменное заявление кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону на имя председателя комиссии;собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону с приложением фотографии размером 3 x 4;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое для замещения целевой управленческой должности профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата;
рекомендацию (в случае выдвижения кандидата для включения в резерв по рекомендации);
документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие участие в различных профессиональных конкурсах, результатах научной деятельности, наличии наград, званий) (при наличии);
письменное согласие на обработку персональных данных, проверку предоставляемых кандидатом сведений, проведение оценочных мероприятий в целях формирования муниципального резерва.
Критерии оценки кандидатов:
Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-Основные (формальные) критерии:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего образования;
для целевых управленческих должностей, относящихся:
к высшей группе должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
для главной группы должностей – стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
-Критерии оценки профессиональных и личностных качеств:
уровень высшего образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования);
наличие опыта управленческой деятельности;
способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
коммуникативность (соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения и убеждать оппонентов).
По решению комиссии используются методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.
Прием документов:
Прием документов осуществляет Лестева Ольга Сергеевна, главный специалист отдела развития муниципальной службы и противодействия коррупции управления по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону, секретарь комиссии. Адрес приема документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 207. Понедельник – четверг с 14.00 ч. до 17.00 ч., пятница с 14.00 ч. до 16.00 ч.
Телефон для справок:
+7 (863) 240-84-47