Информационный материал об изменениях в законодательстве.
1) В 2022 году
в отношении субъектов малого бизнеса не будут проводиться плановые контрольно-надзорные мероприятия и проверки. Речь идет о процедурах в принятых Законах о проверках № 248-ФЗ[1]и № 294-ФЗ[2].
Исключения:
- объекты контроля чрезвычайно высокого или высокого риска (образование, общепит, здравоохранение);
- ранее имелась административная ответственность за совершение грубого правонарушения и прошло менее 3-х лет;
- соблюдение лицензионных требований.
248-ФЗ ввел новую форму взаимодействия с контролирующим органом – «профилактический визит».
Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления предпринимателями своей деятельности либо путем использования видео-конференц-связи.
Контрольный (надзорный) орган обязан предложить проведение профилактического визита лицам, приступающим к осуществлению деятельности в определенной сфере, не позднее чем в течение одного года с момента начала такой деятельности (выбираются через уведомительный порядок).
В ходе профилактического визита предпринимателя информируют об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении организации исходя из ее отнесения к соответствующей категории риска.
В то же время при проведении профилактического визита гражданам, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные контролируемым лицом в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.
Срок проведения обязательного профилактического визита не может превышать 8 часов.
Согласно ч. 6 ст. 52 Закона N 248-ФЗ контролируемое лицо вправе отказаться от проведения обязательного профилактического визита, уведомив об этом контрольный орган не позднее, чем за три рабочих дня до даты его проведения.
22 декабря 2021 года МКК РМФ ПП подписано Соглашение с Управлением Роспотребнадзора по РО о взаимодействии и сотрудничестве, направленным на информирование и консультирование индивидуальных предпринимателей и представителей юридических лиц по вопросам соблюдения обязательных требований санитарного законодательства и законодательства в сфере защиты прав потребителей, а также по иным вопросам, связанным с организацией и осуществлением государственного контроля (надзора).
2) С 1 января 2022 года предприниматели и юридические лица могут бесплатно получить квалифицированную электронную подпись в ФНС, в т.ч. через ее доверенных лиц – перечень определен на сайте ФНС (ПАО Сбербанк, ВТБ, АО «Аналитический центр). Подпись формируется на того, кто действует без доверенности (директор либо сам ИП). Работники смогут получить ЭП в коммерческих удостоверяющих центрах (на сайте минцифры список) на основании машиночитаемой (электронной) доверенности от первого лица.
Подать заявление можно через личный кабинет или обратившись
в операционный зал налоговой или к доверенному лицу. Необходимо
с собой иметь Токен (если обращаться через ФНС) (можно купить в удостоверяющих центрах). У доверенных лиц предоставляется бесплатно.
3) С 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования" выдача листков нетрудоспособности осуществляется в электронном виде.
Распечатка ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей для кадровой и бухгалтерской службы от работников получать не требуется. Для приема ЭЛН на оплату достаточно получить его номер по телефону, по электронной почте.
Для корректного взаимодействия с работодателями, ФСС разработал и запустил систему Социального Электронного Документооборота (СЭДО). С его помощью можно осуществлять взаимодействие с ФСС РФ в электронном виде для получения информации об ЭЛН.
4) С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 руб. (вместо текущих 12 792 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.
В Ростовской области действует Ростовское областное трехстороннее Соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов "Федерация Профсоюзов Ростовской области" и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы, в рамках которого сотрудникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей устанавливается минимальная заработная плата в размере не ниже 1,2 МРОТ. Таким образом, с 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы в Ростовской области составит 16 668 рублей.
5) В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации об электронном документообороте в сфере труда, работодатели могут создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) позволяет заключать трудовые договоры и оформлять большинство кадровых документов - заявлений, уведомлений, приказов в электронном виде без распечатки. На бумаге остаются трудовые книжки, СТД-Р (форма отчетности в пенсионный фонд), приказы об увольнении, журналы инструктажей по охране труда и акты о несчастном случае (ст. 22.1 ТК РФ).
Если работодатель хочет перейти на электронный документооборот, необходимо издать локальный нормативный акт, например Положение об ЭКДО, направить работникам уведомление о переходе на ЭКДО и получить их согласие. С работниками, не подписавшими согласие, необходимо продолжить вести бумажный документооборот. Не надо получать согласие у работников, которые впервые трудоустраиваются с 01.01.2022, с ними можно сразу вести ЭКДО.
6) С 1 января 2022 года, согласно новым положениям закона «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» сведения о вакансиях и условиях привлечения сотрудников, а также информацию о наличии специальных мест, оборудованных для работы инвалидов. Это относится к организациям, численность работников которых превышает 25 человек, а также органов государственной власти и местного самоуправления.
Пересмотрены нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Так, для организаций с численностью сотрудников от 100 человек квота составит от 2% до 4% среднесписочной численности; если численность от 35 до 100 человек, то квота не выше 3%.
При расчете квоты не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, а также не включаются рабочие места, на которых уже трудятся инвалиды.
Теперь квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью на любое рабочее место.
Нарушение работодателями требований влечет за собой ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ:
- нарушение норм по соблюдению квоты, в соответствии со статьей 5.62 КоАП РФ РФ влечет наложение административного штрафа на граждан – от 1 000 до 3 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
- необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей.
7) Единый налоговый платеж введен Федеральным законом от 29.11.2021 № 379-ФЗ и представляет собой систему платежей, когда компания или ИП перечисляет деньги на специальный счет, а налоговая списывает с него средства, как только приходит срок уплаты того или иного налога. «Вместо нескольких платежек компании смогут отправить в ИФНС только одну — на общую сумму, а ИФНС сами распределят платеж в счет авансов и налогов с доходов, НДФЛ за физлиц, взносов за работников, а также пеней и штрафов».
Применяется с 01.07.2022 по 31.12.2022 (включительно). Организации и ИП вправе применять особый порядок уплаты (перечисления) налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов.
Чтобы получить право перечислять ЕНП, организация или предприниматель должны провести с инспекцией сверку расчетов без разногласий.
Подать заявление о применении особого порядка уплаты (подается в налоговый орган по месту нахождения организации, месту жительства индивидуального предпринимателя в электронной форме по телекоммуникационным каналам с 1 по 30 апреля 2022 года (включительно), но не позднее одного месяца после осуществления совместной сверки расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам.
8) АУСН (Автоматизированная упрощенная система налогообложения)
№ 20281-8 законопроект «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения».
Период проведения эксперимента - с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2027 года. Эксперимент проводится в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан.
Основные условия:
- Налогоплательщики – ЮЛ и ИП (с численностью до 5 человек и годовым доходом до 60 млн. руб. в год).
- Налоговый период – месяц.
- Доходы и расходы определяются на основании данных ККТ и банков партнеров, и сведений, внесенных налогоплательщиком в личный кабинет.
- Объект налогообложения – «доходы», «доходы-расходы».
- Ставка налоговая – 8% «доходы», 20% «доходы-расходы»
- Страховые взносы налогоплательщики не уплачивают. Фонды финансируются из части налога, зачисляемой в ФБ.
- Налогоплательщики выплачивают ЗП только через банк.
- Отчетность подавать не нужно.
9) Освобождение от НДС по услугам общепита с 1 января 2022 года.
Федеральный закон от 02.07.2021 N 305-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Освобождение применяют организации и ИП, если их доход за прошлый год не превысил 2 млрд. руб. и от услуг общепита получено не менее 70% дохода. Вновь созданные организации и вновь зарегистрированные ИП могут воспользоваться освобождением без указанных ограничений.
Если по каким-то причинам применять освобождение налогоплательщику невыгодно, от льготы можно отказаться.
10) С 1 января 2022 года организации общепита
получат льготу по страховым взносам (Федеральный закон от 02.07.2021 N 305-ФЗ).
Организации, которые вправе применять освобождение от НДС по услугам общепита, смогут использовать пониженные тарифы взносов, если среднесписочная численность их работников не превысит 1 500, а не 250 человек, как в 2021 году.
11) С 1 января 2022 года повысят лимиты по УСН.
Приказ Минэкономразвития России от 28.10.2021 N 654
Приказ Минэкономразвития России от 30.10.2020 N 720
Чтобы применять в 2022 году спецрежим со стандартными ставками - доходы не должны превысить 164,4 млн. руб. (был 150 млн. и 100 сотрудников.)
Если допущено небольшое превышение и доходы составили не более 219,2 млн. руб., можно остаться на упрощенке, но налог надо считать по повышенным ставкам (8% «Доходы»; 20% «Доходы-расходы»).
[1] С 01.07.2021 года вступил в силу Федеральный закон №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
[2] Федеральный закон № 294-ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля