Все риски для работников лежат на поверхности. Во-первых, могут банально обмануть с деньгами. Таких случаев – тысячи, причём порой суммы невыплаченных зарплат исчисляются миллионами. Во-вторых, работник ничем не защищён от утраты здоровья (гибели). Если у него будет производственная травма, никто не выплатит компенсацию. Её придётся добиваться с боем, через суды.
Ещё одна проблема отдалённой перспективы – социальная обездоленность. В 2021 г. для выхода на пенсию нужно было 12 лет трудового стажа, в будущем эта цифра может вырасти в разы. Если человек всю жизнь работал неофициально, в старости он сможет рассчитывать лишь на минимальные выплаты. Правда, до 65 лет ещё нужно дотянуть, потому такой аргумент – самый слабый.
А вот для работодателя не всё так однозначно. Обратите внимание на ответственность:
- Уголовная. Неофициальное трудоустройство на постоянной основе не освобождает нанимателя от обязанностей обеспечить безопасность работнику. Если по вине организатора будет травма или гибель, можно стать обвиняемым.
- Административная. В КоАП – множество статей: ст.ст.5.27, 5.27.1, 14.54, 18.10, 18.15 и другие. Наибольшая ответственность – для ИП и юр. лиц, а также тех, кто фактически ведёт такую деятельность без регистрации.
- Гражданско-правовая. Если с «нелегалом» произойдёт несчастный случай, факт трудовых отношений может быть установлен в суде (даже посмертно). И тогда работодателю грозит выплата материальной компенсации морального вреда, материального вреда.